今年五一期间，如果加班没有得到加班费，您可以依据刚刚实施的《劳动争议调解仲裁法》维护自己的权利。劳动法专家提醒维权者，除了到仲裁委员会和人民法院申请仲裁外，还可以向劳动保障行政部门举报，不过举报需实行实名制。

加班加薪劳动部门不能只当"布谷鸟"

    中国劳动关系学院法学系主任姜颖教授近日做客城市管理服务广播《关注劳动者》时介绍说，五一起开始实施的《劳动争议调解仲裁法》大大减少了劳动者的维权成本。“比如追讨加班费，以前不管什么样的劳动争议案件，都要走‘协商—调解—仲裁—诉讼’这样一个程序，全部走下来得12个月的时间。对劳动者来讲，所付出的时间成本是非常大的。”《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动者遭遇不公正待遇解决途径有二：一是向劳动保障的行政部门去举报，不过举报需要实名，否则劳动行政部门处理起来有难度；二是到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。如果申请仲裁，同时追讨的劳动报酬不超过本地的12个月最低工资的总和，就能在“仲裁”这一程序中终局，并且在45天内裁决完毕，而无需走下一个“诉讼”程序，被用人单位再用一审、二审的诉讼程序来拖延时间，最后把劳动者拖垮。(记者 姜葳）